NAJCZĘŚCIEJ STOSOWANE
Testy są najczęściej stosowane w całkiem przyziemnej okoliczności, jaką jest ocena kandydatów. Nawet w towarzystwach, które jeszcze nie w pełni posługują się testami osobowości, na porządku dziennym jest dodanie kilku takich testów do całej masy różnych sprawdzianów, jakim poddawany jesj; kandydat do pracy. Kiedy interesy idą gorzej, można uciec się do testów, aby zmniejszyć liczbę zatrudnionych. „Aby zmniejszyć nieudolność w działaniu przedsiębiorstwa — doradza swoim klientom «Industry Psychology Inc.» — należy przede wszystkim przeprowadzić cięcia wśród robotników.” I dodaje, że nie ma lepszej drogi do tego celu niż przesianie siły roboczej przy użyciu testów.
Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej: