Testy są najczęściej stosowane w całkiem przy­ziemnej okoliczności, jaką jest ocena kandydatów. Nawet w towarzystwach, które jeszcze nie w pełni posługują się testami osobowości, na porządku dziennym jest dodanie kilku takich testów do całej masy różnych sprawdzianów, jakim poddawany jesj; kandydat do pracy. Kiedy interesy idą gorzej, mo­żna uciec się do testów, aby zmniejszyć liczbę za­trudnionych. „Aby zmniejszyć nieudolność w dzia­łaniu przedsiębiorstwa — doradza swoim klientom «Industry Psychology Inc.» — należy przede wszy­stkim przeprowadzić cięcia wśród robotników.” I do­daje, że nie ma lepszej drogi do tego celu niż prze­sianie siły roboczej przy użyciu testów.

Aurelia Iwonicka

Witaj na moim serwisie! Znajdziesz tutaj informacje ze świata i rożne ciekawostki z przeróżnych dziedzin wiedzy. Jestem nauczycielem z zawodu i wiem jak ważna dla człowieka jest wiedza i rozwój. Jeśli podoba Ci się formuła moich wpisów to zapraszam do śledzenia strony na bieżąco!